Как бороться с сотрудниками-прокрастинаторами

Прокрастинация заключается в постоянном откладывании дел на потом.
Весьма неприятная и даже разрушительная особенность как для самого
человека, так и для коллектива, в котором он работает. У прокастинатора
теряется работоспособность, он начинает нервничать, у него появляется
стресс. Общая раздражительность и нервозность уничтожают и без того
пониженный уровень работоспособности.
Радикальное решение вопроса – увольнение – выход из ситуации, но все-таки
есть возможность помочь человеку справиться с ней. Если человек не
доволен своей склонностью к прокрастинации, то есть рычаги, которые
помогут выйти из этого состояния:

1. Поддержка коллектива
Дружная атмосфера в коллективе, располагающая обстановка дадут
определенный толчок к качественному и своевременному выполнению
заданий и поручений. Человек начинает работать за идею, которую он
считает важной, и, быть может интересной для себя: в связи с чем желание
отложить дело отходит на второй план, либо вовсе исчезает. Ко всему
прочему пример мотивированных к работе сотрудников вынудит равняться
на них.

2. Планирование деятельности
Установление системы заполнения определённой отчетности работы за
неделю, предварительное составление плана на неделю позволит как
работнику, так и работодателю контролировать график. Четкая
определенность в распорядке позволит координировать свои действия, что
придаст определенное спокойствие «прокрастинатору».

3. Сдельная оплата труда
Условия оплаты труда работника являются обязательными условиями
трудового договора, однако система оплаты определяется работодателем.
Сдельная оплата во-многих случаях поможет стимулировать работника. В
таком случае он будет понимать цену своих действий, ответственность за
них. Ведь объем того, что он получит будет напрямую зависеть от него.

4. Разнообразие заданий
Возможно однообразие выполняемых трудовых функций вызывает у
работника усталость, и даже отвращение. В таких случаях, если есть
возможность, можно попытаться дать задание отличное от повседневной
рутины.